安徽省人民政府关于奖励有突出贡献科技人员的暂行规定
安徽省人民政府
安徽省人民政府关于奖励有突出贡献科技人员的暂行规定
（１９９３年９月１４日 安徽省人民政府令第４７号）
为进一步调动广大科技人员的积极性和创造性，充分发挥科学技术作为第一生产力的作用，加速我省经济和社会发展，根据国家有关规定，结合我省实际，制定本规定。
一、奖励对象
凡积极运用科学技术成果于生产、流通等领域，为人省创造显著经济效益或社会效益的下列项目主要完成者，均给予奖励：
（一）研制开发和推广应用新成果、新产品的；
（二）对引起的先进设备、技术进行消化、吸收，并有明显改进或创新的；
（三）在农业新品种选育、农业新技术应用以及提高农产品产、质量方面有重大突破的；
（四）在科学管理、经营方法或其他方面有重大贡献的。
二、申报条件
（一）可直接计算经济效益的项目，其技术水平、投入产出比、资金利润率应达到或超过国内同行业先进水平，县年新增税后利润连续两年达到三百万元以上的，均可申报。
（二）不能直接计算经济效益或仅有社会效益的项目，按下列标准评分，总分达七十分以上的（其中农业项目还应达到适宜推广面积３０％以上，年新增效益三千万元以上），可以申报：
１、重要程度
解决重大问题，与我省经济和社会发展直接相关 ３５分
解决重要问题，与我省某一领域、行业的发展直接相关 ２５分
解决较重要问题，与我省企事业单位的发展直接相关 １５分
２、技术水平
技术上有重大突破，达到或接近国际水平 ３５分
技术上有新的突破，为国内首创或达到国内领先水平 ２５分
技术上有新的突破，为省内首创或达到省内领先水平 １５分
３、应用范围
应用于全省，并已占有相当部分的国内市场 ３０分
应用于省内某一领域、行业，并已开始向外扩展 ２０分
应用于省内企、事业单位 １０分
已获国家三等奖以上以及国家部委级或省级一等奖的项目，同时符合上述申报条件的，可优先申报。
三、奖励标准
获奖项目的奖金标准为五至十万元。对获奖项目的个人或集体完成项目的第一完成人，授予省人民政府“贡献奖”金质奖章和省劳动模范称号；对集体完成项目的一至两名主要骨干，授予省人民政府“贡献奖”银质奖章和省劳动模范称号。
四、省成立奖励评审委员会，评审委员会由省人事局等有关单位和专家组成。申报奖励可采用单位推荐和个人自荐的方式，由所在行署、市人民政府或省直主管部门审核并将申报材料报送省人事局。经奖励评审委员会择优评审，拟出名单，报请省人民政府批准并颁奖。
奖励每两年进行一次。
五、获奖项目属个人完成的，奖金全部发给本人；属于集体完成的，按贡献大小，由申报单位主持分配，第一完成人的奖金一般不得低于奖金总额的５０％。
六、获奖人员所得奖励记入个人档案，作为考核、晋升或破格评聘专业技术职务的重要依据之一。
获“贡献奖”金质奖章者，所在单位应根据工作需要，为其配备助手，添置必要的实验设备，并提供工作上的其他便利。
七、奖励经费，原则上从项目受益单位提取，仅有社会效益的项目和非经营性的农业项目，由同级财政解决。
八、获奖项目的奖金不得重复发放，凡已获得地、市、县级重奖的项目，奖金高于本规定奖励金额的，省里只颁发荣誉奖；奖金低于本规定奖励金额的，省里可补发其差额部分，并颁发荣誉奖。
九、具体评审办法由省人事局会有关部门另行制定。
十、本规定自发布之日起施行。
福建省人民政府关于省级劳动模范管理暂行办法
福建省政府
福建省人民政府关于省级劳动模范管理暂行办法
福建省政府
办法
为加强对省级劳动模范的评选、命名、培养等项工作的管理，更好地发挥劳动模范在两个文明建设中的带头、骨干和桥梁作用，推动学赶先进、双增双节活动广泛、深入、持久开展，特制定本办法。
第一条 本办法适用于在福建省的企事业单位、机关、团体和农村。
第二条 省级劳动模范是指省政府命名的省劳动模范、先进生产（工作）者。全国五一劳动奖章获得者和国务院各部委命名的全国系统劳动模范、先进生产（工作）者，按照省级劳动模范管理。
由省直各系统命名的劳动模范、先进生产（工作）者、省五一奖章获得者，按地市级劳动模范管理。
第三条 省级劳动模范必须是热爱祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放，积极劳动，遵纪守法，并具备下列条件之一的优秀职工和农民。
（一）在发展生产，深化改革，改善经营管理，提高经济效益、社会效益方面做出突出成绩者；
（二）在发明创造、技术改造、合理化建议、技术协作、技术扶贫等方面做出突出成绩者；
（三）在提高劳动生产率、提高产品质量、服务质量、降低消耗以及增产节约、增收节支方面做出突出成绩者；
（四）在科研、教育、文化、卫生、体育事业中做出突出成绩者；
（五）在维护社会治安、保护国家、集体和人民生命财产安全方面做出突出成绩者；
（六）忠于职守，不畏艰难，踏踏实实工作，在平凡岗位上做出不平凡业绩者；
（七）在思想政治工作，推进社会主义精神文明建设方面做出突出成绩者；
（八）在勤劳致富，脱贫致富或传帮带他人致富中做出突出成绩者；
（九）在其它方面做出突出成绩者。
省劳动模范管理部门应根据上述基本条件提出本届次具体条件和办法，由省政府发出通知进行评选。
第四条 评选省级劳动模范，须由其所在基层单位工会组织或农村基层党支部、村委会（或村民代表大会）在民主推荐基础上审定，并经同级行政机构签署意见，按程序逐级报省。
推荐单位领导干部为省级劳动模范的，须经职工代表大会或村民代表大会讨论通过。
第五条 省政府从一九八八年起，每三年召开一次全省劳动模范大会，集中命名表彰一批省级劳动模范；评为全国“五一劳动奖章”获得者，经省政府核准后，同时授予省劳动模范称号。对成绩特别突出的个人又需及时表彰的，可随时命名表彰。
省各系统表彰先进，不以省政府名义命名表彰；如因特殊需要以省政府命名、表彰的，经省劳模管理部门转请省政府审定。
第六条 凡被评为省级劳动模范者，发给荣誉证书和奖章。实行固定工资制的，从批准后下月起晋升一级固定工资；两年内连续评为省级劳动模范的不重复晋级。不实行固定工资制的，由所在地政府或单位发给一次性奖金。省级劳模同时享受下列优惠待遇：
（一）每年公费体检一次；日常医疗费及由有关单位安排到各地疗养所需的费用，所在单位应据实报销。因病或非因工负伤停止工作进行医疗期间，六个月以内工资照发，六个月以上按本人现行标准工资75％发给。
（二）分配住房时给予优先安排。
（三）配偶不在劳模工作单位所在地的，有关部门应给予照顾调入所在地。工龄满二十年，其配偶在农村，年龄满四十岁的，可将其配偶及未成年子女的户口迁入城镇，并在同等条件下优先录用其子女就业。
（四）本单位未实行休假制度的，每年准予带薪休假半个月。
（五）退休时仍保持荣誉的，其退休费可提高5～15％。获全国劳模称号者，退休费提高15％。每获省劳动模范称号一次，提高退休费5％。但提高后退休费不得超过本人原标准工资。
（六）农民劳模男年满六十岁、女年满五十五岁，仍保持荣誉的，由当地政府每月发给补助费三十元。
（七）本人报考本省高等院校，在录取时享受本省最高优惠待遇。
（八）凭省政府颁发的《劳动模范荣誉证书》，在本省境内优先就医、购买车、船票。
第七条 国务院各部委命名的劳动模范，本系统规定的待遇高于省规定待遇时，享受本系统待遇，但不得重复享受两种待遇。
第八条 自一九八八年五月起获得计划生育工作三次省级荣誉称号者，可享受省级劳动模范所享受的晋级和优惠待遇。
第九条 各级领导部门都要加强对劳动模范的教育和培养，关心劳模的学习、工作和生活，定期召开劳模座谈会，倾听意见、建议和要求。
第十条 要保护劳动模范的社会主义积极性，支持劳模的革新创举，及时总结、推广劳模的先进思想和先进经验。对歧视、压制、打击和诬告劳动模范的，要认真追查，严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。要在群众中造成尊重、爱护和学习劳动模范的良好社会风尚。
第十一条 省级以上劳动模范的重大情况变化，如调动、提职、离退休、死亡等，原工作单位应及时报告省劳模管理部门。
第十二条 已被命名的省级劳动模范，凡经查证落实其主要先进事迹是伪造的，或因犯错误受到开除党籍、开除公职处分，及触犯刑律受刑事处罚的，应取消其荣誉称号。取消荣誉称号按授予荣誉称号的程序和权限报批。
第十三条 省级职工劳动模范由省总工会管理。国务院各部委表彰的劳动模范，由其下属部门或产业工会为主负责管理，同时由部门或产业工会负责将获奖者简况及简要事迹，分别报送省和劳模所在地市劳模主管部门备案。农民劳模由省农委负责管理。
省系统命名表彰的劳动模范和先进生产工作者，由各命名表彰系统工会或厅局负责管理，并由主管部门将获奖者简况及简要事迹，送获奖者所在地市劳模主管部门。
第十四条 本办法由福建省总工会负责解释。
1989年12月22日
