作者:法律资料网 时间:2024-07-22 07:01:31  浏览:8792   来源:法律资料网

江西省吉安市人民政府


关于印发市政府办公室二００三年度目标管理考评办法的通知
( 吉府办字〔2003〕65号 )
2003-3-11


本办各科（室、队）、所属各单位：

《市政府办公室二００三年度目标管理考评办法》在广泛征求意见的基础上，经办公室党组会议研究同意，现印发给你们，请遵照执行。



二００三年三月十一日



市政府办公室二００三年度目标管理考评办法


一、考核项目

（一）共同部分（共30分）

1、政治学习（3分）

积极参加办公室组织的各种政治理论学习，认真做好学习笔记，每个干部每两个月至少写出1篇以上质量较高的学习心得体会。学习笔记、心得体会每少一篇，均分别扣0.2分。

2、团结协作（6分）

（1）科（室、队）内部团结，工作协调（2分）。出现闹矛盾现象不得分。

（2）主动与其他科（室、队）搞好配合协调，通力合作，工作不推诿、不扯皮（2分）。每出现一次工作推诿、扯皮现象扣1分，造成后果的不得分。

（3）积极参加办公室统一组织的各项集体活动（2分）。无故缺席，每人次扣0.5分。

3、廉洁自律（6分）

(1)严格执行办公室内部有关规章制度（2分）。若有违反，每人次扣0.5分。

（2）厉行节约，严格按规定的标准使用经费（2分）。超标者不得分。

(3)遵守党风廉政建设各项规定，无违法违纪现象（2分）。出现违法违纪现象不得分。

4、文明服务（4分）

（1）坚持使用办公室制订的"十条文明用语"（1分）。出现不文明现象每人次扣0.5分。

（2）及时答复和办理部门、本办内部人员所需办理的事项（1分）。无故拖延，每人次扣0.5分。

(3)热情接待基层人员和人民群众，帮助其解决实际问题（2分）。不热情、不热心，造成群众投诉的每人次扣1分。

5、内务整治（3分）

经常对室内进行清扫、整理，保持六面干净，资料、物品放置有序。检查评比一次不合格扣1分。

6、招商引资（8分）

按时完成办公室下达的招商引资任务。完成任务的计满分；未完成任务的，按实际完成比例计分；超额完成任务的按每超10个百分点加1分，加分累计不超过5分。

（二）业务工作（共70分）

业务工作的考核分专业科室、综合科室、后勤科室、所属单位四块进行。

1、专业科室（含综合科、涉外科、农业科、工交科、城建科、科教科）

（1）在公文办理过程中，行文规范，准确率达到100%（10分）。如出现行文不规范或错字、漏字的，每处扣1分，出现内容错误每处扣5分。

（2）承办各种会议规范、有序、高效（10分）。每出现一次纰漏扣2分。

（3）每月向信息科报送信息不少于4条，全年被《江西政务》采用信息2条以上（12分）。每少报一条扣0.5分，少采用一条扣2分。

（4）负责分管领导讲话稿的起草工作，积极参与市政府主要领导讲话稿和其他综合性文稿的起草、修改工作（6分）。无故不参与者每人次扣2分。

（5）积极参与办公室的专题调研活动，撰写有份量、有价值的调研文章全年不少于2篇，其中被办公室《决策参考》采用至少1篇（6分）。少写一篇扣2分，未采用扣2分。

（6）围绕市政府的年度中心工作和重点工作，开展2次以上专项督查（4分）；做好领导批示件的登记办理、督促和反馈工作，办结率达到100%，反馈率达到100%；加强对市长直通电话转办事项的督查，确保办结率达到95%以上；做好人大代表建议、政协委员提案的协办、转办、督办，办结率达到100%（16分）。少督查一次扣2分，每少一个百分点扣1分。

（7）积极主动做好本专业口信访、上访接待工作，协助有关部门妥善处理有关事项（6分）。接待处理不及时，每次扣2分，酿成后果不得分。

2、综合科室（含秘书科、调研科、信息科、人事科、监察室、法制办、体改办、市长直通办）

（1）秘书科

①公文办理行文规范，程序到位，保证质量，讲究时效，准确率达到100%（10分）。每出现一处差错扣2分。

②公文传递严格遵守《市政府办公室公文处理补充规定》中的时限要求（10分）。每延误一次扣1分，给工作造成后果的再扣2分。

③承办市委、市政府重要会议规范、有序、高效（10分）。每出现一次纰漏扣2分。

④严格按规定的程序管理和使用市政府、市政府办公室印鉴，做好文件保密工作（10分）。出现使用印鉴不当或发生密级文件泄密事件此项不得分。

⑤文书档案管理规范有序，归档及时（5分）。管理较零乱扣1分，归档不及时扣1分。

⑥做好办公室值班工作，收发传真和会议通知及时准确（5分）。每出现一次差错扣1分。

⑦做好市政府常务会议议题收集、材料打印和装订工作，并在3天之内编发纪要（6分）。出现内容差错每次扣2分，延误时间每次扣0.5分。

⑧每月上旬编发市政府上个月《大事记》（6分）。若不及时，每次扣0.5分，少一期扣1分。

⑨公文打印严格遵守《吉安市政府办公室打字文印管理制度》中的时限要求（4分）。每延误一次扣0.5分。

⑩做好公文交换站工作（4分）。每发现一次投诉扣1分。

（2）调研科

①开展各项调研活动不少于4次（12分）。每少一次扣3分。

②撰写调研文章不少于4篇（16分）。每少一篇扣4分。

③编发《决策参考》不少于25期（12分）。每少一期扣0.5分。

④开展专项督查活动不少于3次（15分）。每少一次扣5分。

⑤编发《督查与通报》不少于15期（15分）。每少一期扣1分。

（3）信息科

①对全市政府办公室系统办公自动化工作进行规划、指导、培训（6分）。少一项扣2分。

②向省政府办公厅报送信息500条以上，被《江西政务》采用60条以上（18分）。少采用一条扣0.5分。

③全年编发《吉安政务》普刊50期、增刊和呈阅件20期以上（20分）。每少一期扣0.5分。

④做好市政府主要领导批示件（上访信）的登记、办理、督促、反馈和信访接待工作，办结率达到100%，反馈率达到100%（10分）。每少一个百分点扣1.2分。

⑤在一楼大厅设置电子显示屏，并搞好日常维护，保证每工作日按时运转两小时（6分）。不按时运转每次扣0.5分。

⑥完成"市情多媒体演示系统"各项数据的更新、补充、完善，每月平均演示一次（6分）。更新、补充、完善不及时扣1分，少演示一次扣0.5分。

⑦为市政府办公大楼三号会议室的视频网络提供技术支持与服务，以确保正常运转（4分）。运转不正常，每次扣1分。

（4）人事科、监察室

①按上级规定的内容和要求，抓好机关政治理论、党纪条规学习（10分）。少进行一次扣2分。

②抓好党风廉政建设，及时查处违反党纪条规的人和事（10分）。查处不及时每次扣2分。

③健全机关各种组织，开展正常活动（8分）。一个组织不健全扣1.6分。

④整理干部人事档案，达到科学分类、资料齐全的管理要求（8分）。分类不规范扣1.6分，管理不正规扣1.6分。

⑤严格执行干部人事、工资政策，做好干部人事、考核、工资调整工作（8分）。每发现一次差错扣2分。

⑥严格执行保密纪律，做好有关干部人事、纪检监察的保密工作（8分）。发现泄密此项不得分。

⑦组织开展不少于3次机关文体活动（8分），组建一支机关业余文娱队（10分）。少开展一次文体活动扣2.6分，业余文娱队不组建不得分。

（5）法制办

①做好人大代表建议和政协委员提案的办理工作，见面率达到80%以上，答复率达到100%，满意率达到80%以上（20分）。每少一个百分点扣1.6分。

②办理行政复议案件，办结率达到100%，合格率达到100%（15分）。每少一个百分点扣1.8分。

③做好政务公开推行工作，在县（市、区）政府推广达到100%，市直单位推广达到50%以上（20分）。每少一个百分点扣0.5分。

④负责市政府规范性文件的审核把关，准确率达到100%（15分）。每出现一处差错扣3分。

（6）体改办

①为市内企业股份制改造、培养上市后备企业提供指导和服务（14分），协助有关部门完成一个股份公司上市（10分）。指导和服务不到位扣3.5分，未完成公司上市任务不得分。

②配合有关部门搞好事业单位改革，并协助抓好一个事业单位改革试点（20分）。不主动配合扣5分，未协助抓试点扣15分。

③积极总结推广国企改革、事业单位改革经验四份（16分）。少一份扣4分。

④按照《江西省产权交易管理办法》对我市原有的"产权交易所"进行重组（10分）。未重组不得分。

（7）市长直通办

①市长直通电话受理率达到100%，办理率达到100%（12分）。每少一个百分点扣1.5分。

②领导批示件办结率达到100%（10分）。每少一个百分点扣2.5分。

③编发《市长直通电话工作简报》共12期（12分）。每少一期扣1分。

④编发向市政府提工作建议、向市直部门提出整改意见共12期（12分）。每少一期扣1分。

⑤在新闻媒体上做宣传报道不少于24次（12分）。每少一次扣0.5分。

⑥市长直通电话自办件不少于10次（12分）。每少一次扣1.2分。

3、后勤科室（含总务科、老干科、车队）

（1）总务科

①增收节支，做到全年经费收支平衡，确保机关正常运转。公用经费比去年下降10%，节约开支10万元以上（10分）。少节支1万元扣1分。

②严格执行财经制度（8分）。每发现一次违反财经制度现象扣2分。

③大院美化、亮化、绿化确保进入星级单位（10分）。未进入星级单位不得分。

④大楼设施管理严格，维修及时，运行安全（8分）。每出现一次损失1000元以上的事故扣2分，出现一次损失1万元以上的事故不得分。

⑤加强值班，做好机关院内安全保卫工作，确保机关安全（10分）。每出现一次治安案件扣2分，出现一次刑事案件不得分。

⑥完成吉祥宾馆改造（8分）。未完成不得分。

⑦完善干部职工健身活动中心的配套设施建设（8分）。未按要求配齐设施不得分。

⑧组建办公室干部职工投资基金会，确保资金投放有效益（8分）。资金投放无效益不得分。

（2）老干科

①协助有关部门按期完成沿江路老干部宿舍的搬迁工作（15分）。未按期完成扣4分。

②抓好老干部活动室装修和设施配备工作（10分）。未按要求进行装修和配备设施不得分。

③组织老干部至少开展2次活动（8分）。少开展一次扣4分。

④健全机关老年体协（7分）。未健全不得分。

⑤加强车辆管理，减少经费开支，经费开支比去年下降10%（10分），确保安全行车无事故（20分）。开支下降每少一个百分点扣1分，每出现一次损失1000元以上的事故扣2分，每出现一次大事故，若负次要责任扣5分，负主要责任扣10分。

（3）车队

①抓好安全行车，确保全年行车不出大事故（30分）。每出现一次损失1000元以上的事故扣2分，每出现一次大事故，若负次要责任扣5分，负主要责任扣10分。

②加强车辆管理，严格把关，减少经费开支，经费开支比去年下降10%（25分）。每少一个百分点扣2.5分。

③加强车辆日常保养，开展车容车貌评比活动不少于4次（15分）。少开展一次扣3.7分。

4、所属单位（含外侨办、民族宗教局、方志办）

（1）外侨办

①做好因公出访人员的服务工作，着重做好市领导出访的服务工作（20分）。每出现一次差错扣5分。

②继续加强与省外侨办和日本茨城县农业协同组合的联系，向日本输送农业研修生确保全省第一（15分）。未获全省第一扣7分。

③积极争取海外公益事业捐赠60万元人民币（20分）。每少10万元扣3.3分。

④寻求我市海外友好城市，力争开展经贸文化交流活动（15分）。未能挂上钩不得分。

（2）民族宗教局

①建立健全民族工作社会化机制，开展对口支援工作（15分）。开展对口支援工作成效不明显扣4分，未开展不得分。

②按照江西省民族地区经济和社会发展"十五"规划要求，做好项目立项申报工作，积极向上争取资金70万元（24分）。每少10万元扣3.4分。

③开展宗教活动场所创"五好"活动（15分）。开展不经常扣4分，未开展不得分。

④建立和完善宗教工作协调机制，依法加强对宗教场所和宗教团体的管理（16分）。每出现一次局部扰乱社会治安的现象扣4分，出现一次影响全局社会稳定的现象不得分。

（3）方志办

①继续完善资料库，达到科学分类、资料齐全的管理要求（20分）。分类不规范扣4分，管理不正规扣4分。

②按进度要求，保质保量完成《吉安地区志》编纂任务（30分）。每出现一处差错扣3分，未达进度要求不得分。

③为大力宣传庐陵文化，年内争取出版《吉安人物》或《吉安宰相全传》（20分）。未完成书稿不得分。

二、考核程序

1、成立二００三年度办公室目标管理考核领导小组，由党组书记黄六根同志任组长，班子其他人员为成员，负责对目标管理考核工作的组织领导。

2、各单位于次年元月15日前对自身目标完成情况逐项进行自评打分，并以书面形式报办公室目标管理考核领导小组，在此基础上，共同部分由有关科室负责审核，其中：人事科、监察室负责第1、2、3项，秘书科负责第4项，总务科负责第5项，涉外科负责第6项。业务工作由办公室统一组织考核组逐单位进行审核。

3、根据审核结果，由办公室目标管理考核领导小组按照优（90分以上）、良（80-89分）、中（70-79分）、差（69分以下）评定等次，并对获70分以上的单位分别兑现目标管理奖金，对获69分以下的单位，单位负责人要写出书面检查，说明原因。

4、出现违法违纪现象或招商引资未完成任务的，单位不能评先，个人不能评优。